女子因提出离职而遭到经理暴力对待，这一事件揭示了职场暴力的严重性，任何形式的暴力都不应被容忍，尤其是在工作场所，应该营造一个安全、和谐的工作环境，此次事件提醒社会各界，需对职场暴力问题给予高度关注，加强法律法规的宣传和执行，保障员工的合法权益，坚决遏制职场暴力的发生。

据了解，这位女子在提出离职后，因某些原因与经理产生了冲突，在一次会议中，经理情绪失控，对这位女子实施了暴力行为，女子立即报警，事件得到了及时且恰当的处理，这起事件所暴露出的职场暴力问题,令人深感担忧。

我们要明确的是，在任何情况下，暴力行为都是不可接受的，职场是一个公共场所，应该是一个充满尊重和平等的地方，经理作为企业的管理者，应该遵守法律法规，以身作则，尊重每一位员工的权益，殴打员工的行为，不仅违背了职业道德,更触碰了法律的底线。

对此事件，我们必须对职场暴力采取零容忍的态度，企业应加强内部管理，建立健全防范和惩治机制，确保员工的合法权益不受侵害，员工也要提高自己的法律意识，勇于维护自己的权益,对职场暴力说不。

政府也应加强监管力度，制定更加严格的法律法规，并加大对职场暴力的打击力度，只有让违法者付出应有的代价,才能有效遏制职场暴力的发生。

我们要明白，员工是企业的宝贵资产，他们的身心健康和幸福感是企业发展的基石，一个和谐、平等、尊重的职场环境，不仅能提高员工的工作积极性和效率，还能为企业创造更大的价值，我们个人、企业到政府都应该共同努力,共同营造一个无暴力的职场环境。

这起女子提出离职却遭经理殴打的事件，是一个警钟，提醒我们必须重视并行动起来，从源头上预防和杜绝职场暴力的发生，让我们携手共进，为创建一个和谐、平等、无暴力的职场而努力。